吉林代开办公设备发票-代开吉林办公用品发票『代开票进入网站』提供各地真实发票，加油发票-住宿发票-餐饮发票-小商品发票-劳务发票-家具发票-软件发票-办公用品发票-物流运费-设计费-信息技术服务费-咨询费-广告费，培训费-商务会议发票等ppbzkqhcl代开北京发票,代开上海发票,代开深圳发票,代开广州发票,代开杭州发票,代开南京发票,代开苏州发票,代开成都发票,代开武汉发票,代开无锡发票,代开重庆发票,代开长沙发票,代开天津发票,代开郑州发票,代开济南发票,开西安发票,开青岛发票,开合肥发票

宜昌代开办公用品发票

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。在日常工作中，很多财会人员不清楚分配职工薪酬怎么做会计分录，接下来我们来看看吧。分配职工薪酬会计分录工资分配时：借：管理费用/销售费用/生产成本等;贷：应付职工薪酬。发放工资时：借：应付职工薪酬;贷：其他应付款---社保(养老，医疗.失业自己负担部分)，其他应付款---住房公积金(个人负担部分)，应交税金---个人所得税，银行存款/现金(实际发放给员工的)。交纳社保费、住房公积金时：借：管理费用--社保费(养老，失业.工伤生育单位负担部分)--住房公积金(单位负担部分)应付福利费--医疗保险(单位负担部分)其他应付款--社保(养老，医疗.失业自己负担部分)--住房公积金(自己负担部分)贷：银行存款职工薪酬是什么?职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。拓展内容企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。企业收到�？钍杖牖峒品致荚趺葱�？