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短期薪酬是在职工提供劳务服务年度报告期间结束后12个月内，企业需要支付的职工薪酬。企业发生的短期薪酬，主要有哪些内容？　　短期薪酬主要有哪些内容？　　短期薪酬的含义：短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。　　职工薪酬的会计分录是什么?　　短期薪酬的内容：　　1.职工工资、奖金、津贴和补贴;　　2.职工福利费;　　3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;　　4.住房公积金;　　5.工会经费和职工教育经费;　　职工薪酬的会计分录　　1.工资、奖金、津贴和补贴　　借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)　　 制造费用(生产车间管理人员薪酬)　 　管理费用(行政人员薪酬)　 　销售费用(销售人员薪酬)　　 研发支出(从事研发活动人员薪酬)　　 在建工程等(从事工程建设人员薪酬)　　 合同履约成本　　 贷：应付职工薪酬　　实际发放：　　借：应付职工薪酬　　 贷：银行存款、库存现金等　　2.职工福利费　　借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等　　 贷：应付职工薪酬——职工福利费　　3.国家规定计提标准的职工薪酬　　(1)工会经费和职工教育经费。　　借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等　　 贷：应付职工薪酬——工会经费、职工教育经费　　(2)社会保险费和住房公积金。　　借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等　　 贷：应付职工薪酬——社会保险费　　 应付职工薪酬——住房公积金　　代扣代缴：　　借：应付职工薪酬——社会保险费、住房公积金　　 贷：其他应付款——社会保险费(医疗保险、工伤保险)　　 应付职工薪酬——住房公积金公司应付账款核算哪些内容？